2012年10月25日
不倫で解雇
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昨日の夕陽。
今日の散歩花。
さて、
「社内不倫をしている上司をクビにさせることってできるの？」
という唐突な質問を受けました。
果たして可能なのでしょうか？
難しい専門用語を並べてもつまらないブログになってしまうので、簡単に書いてみます。
部下は「証拠を持っている」と言っているようです。
その証拠がどの程度の物なのか確認してみないと何とも言えませんが、我々が撮っているような完璧なものだと仮定します。
まず、この上司が男性だと仮定して、不倫の被害者は「妻」でしかありません。
なので、部下は部外者です。
その部下が社長や人事部に匿名で告発したとしましょう。
その場合、就業規則で「不倫禁止」とでも明白に書いてあれば、解雇事由になるのでしょう。
でも、大概は「職場の風紀・秩序を乱し、その企業運営に具体的な影響を与えた場合」と書かれていると思います。
よって、それは一概には解雇できるとは言えず、業種や個々のケースによっての判断という形になると思います。
社長に嫌われている上司であれば社内に居辛くするでしょうし、好かれているようであれば何もアクションを起こさないでしょうし。
では、上司の妻に告発してみたらどうでしょう。
奥さんが会社に乗り込み、不倫相手に問い詰め、業務を妨害したら・・・
その後も、
「今、夫はどこで何をしていますか？」
「今日、夫は昼食を誰と行きましたか？」
「今日、夫は何時頃仕事が終わりそうですか？」
という電話を、毎日、会社に、何度もかけていたらどうなるでしょうか。
過去にいくつか、実際に不倫相手の女性を自主退職に追い込んだ案件がありました。
例を一つ挙げるとすると・・・
----------------------------------------------
依頼者：３０歳代女性
夫：３０歳代
不倫相手：３０歳代女性、一級○○士
-----------------------------------------------
夫が十数年務めている会社に、ある女性が入社してきて数ヶ月後に不倫関係になりました。
証拠を撮りました。
依頼者にはまだ小さなお子さんがいて、離婚は望んでいない状況でした。
依頼者が不倫相手の女性に交渉開始、というか手紙に書いて面会。
300万円の慰謝料請求で訴訟を起こします。
けれども、半額の150万円を一ヶ月以内に支払い、三ヶ月以内に転職してくれれば訴訟は取り下げます。
一ヶ月の猶予を与えるので、夫とはあなたから自然に別れてください。
これらの事は夫には内緒にしておいてください。
もし、これらの事を夫に相談するようなことをしたら、私の家庭を崩壊させる意思があると判断し、更に金額を上乗せして訴訟を起こします。
簡単に書いていますが、こんなような流れです。
手紙には「読みましたよ」というサインをもらい、コピーを手渡し、会話の録音もしておきました。
頭が良くて、夫よりも収入のある女性でしたので、これはうまく交渉が進んだのだと思います。
因みにこれ大事なのですが、依頼者一人で交渉にあたりました。
実際、裁判ともなると判決ではそこまで取れないと思います。
しかし、通常訴訟の手続きをして、訴状が自宅に届いた頃でしょうか。
その頃連絡があり、支払いの意思を示したそうです。
また、会社に退職の意思を示す場合、三ヶ月前との就業規則があったため、二週間の期限延長を申し出てきたそうです。
数日後、失恋してきたであろう、肩を落とした夫が帰宅してきたそうです。
夫は失恋の悩みを打ち明けられず、普段通りに振舞おうとしている様子に、一部始終を知っている依頼者は
「かわいそぉーーー。」
と思いつつ、笑いを堪えていたそうです。
実際には二ヶ月を過ぎたあたりに退職し、また、夫の分からない場所に引越して、この話はジ・エンドです。
早く伝えたくてウズウズしていたのであろう様子で電話をかけてきた、
「こんなにもうまく行くもんなんですね！」
という喜びの声を今でも覚えています。
と、話が逸れてしまいましたが・・・
部下が上司をクビに追い込みたい。
でしたね。
結論は・・・
知識や戦法に自信が無い場合はやり方を間違えると犯罪に抵触してしまいますので、あまりお勧めはできません！
不倫は一つのネタにはなるでしょうが、その他仕事上の弱みになる証拠を積み重ねていくしかないのではないでしょうかね。
話としては面白いかもしれませんが・・・
第一、
動機が不純過ぎます(笑)
くれぐれも、セクハラ、パワハラなど、そういう被害に遭っているのかを吟味し、正々堂々とした内容で挑みましょう。
因みに、ウチでは過去に社内結婚はありました。
お後がよろしいようで。。。
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今日の散歩花。
さて、
「社内不倫をしている上司をクビにさせることってできるの？」
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果たして可能なのでしょうか？
難しい専門用語を並べてもつまらないブログになってしまうので、簡単に書いてみます。
部下は「証拠を持っている」と言っているようです。
その証拠がどの程度の物なのか確認してみないと何とも言えませんが、我々が撮っているような完璧なものだと仮定します。
まず、この上司が男性だと仮定して、不倫の被害者は「妻」でしかありません。
なので、部下は部外者です。
その部下が社長や人事部に匿名で告発したとしましょう。
その場合、就業規則で「不倫禁止」とでも明白に書いてあれば、解雇事由になるのでしょう。
でも、大概は「職場の風紀・秩序を乱し、その企業運営に具体的な影響を与えた場合」と書かれていると思います。
よって、それは一概には解雇できるとは言えず、業種や個々のケースによっての判断という形になると思います。
社長に嫌われている上司であれば社内に居辛くするでしょうし、好かれているようであれば何もアクションを起こさないでしょうし。
では、上司の妻に告発してみたらどうでしょう。
奥さんが会社に乗り込み、不倫相手に問い詰め、業務を妨害したら・・・
その後も、
「今、夫はどこで何をしていますか？」
「今日、夫は昼食を誰と行きましたか？」
「今日、夫は何時頃仕事が終わりそうですか？」
という電話を、毎日、会社に、何度もかけていたらどうなるでしょうか。
過去にいくつか、実際に不倫相手の女性を自主退職に追い込んだ案件がありました。
例を一つ挙げるとすると・・・
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依頼者：３０歳代女性
夫：３０歳代
不倫相手：３０歳代女性、一級○○士
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夫が十数年務めている会社に、ある女性が入社してきて数ヶ月後に不倫関係になりました。
証拠を撮りました。
依頼者にはまだ小さなお子さんがいて、離婚は望んでいない状況でした。
依頼者が不倫相手の女性に交渉開始、というか手紙に書いて面会。
300万円の慰謝料請求で訴訟を起こします。
けれども、半額の150万円を一ヶ月以内に支払い、三ヶ月以内に転職してくれれば訴訟は取り下げます。
一ヶ月の猶予を与えるので、夫とはあなたから自然に別れてください。
これらの事は夫には内緒にしておいてください。
もし、これらの事を夫に相談するようなことをしたら、私の家庭を崩壊させる意思があると判断し、更に金額を上乗せして訴訟を起こします。
簡単に書いていますが、こんなような流れです。
手紙には「読みましたよ」というサインをもらい、コピーを手渡し、会話の録音もしておきました。
頭が良くて、夫よりも収入のある女性でしたので、これはうまく交渉が進んだのだと思います。
因みにこれ大事なのですが、依頼者一人で交渉にあたりました。
実際、裁判ともなると判決ではそこまで取れないと思います。
しかし、通常訴訟の手続きをして、訴状が自宅に届いた頃でしょうか。
その頃連絡があり、支払いの意思を示したそうです。
また、会社に退職の意思を示す場合、三ヶ月前との就業規則があったため、二週間の期限延長を申し出てきたそうです。
数日後、失恋してきたであろう、肩を落とした夫が帰宅してきたそうです。
夫は失恋の悩みを打ち明けられず、普段通りに振舞おうとしている様子に、一部始終を知っている依頼者は
「かわいそぉーーー。」
と思いつつ、笑いを堪えていたそうです。
実際には二ヶ月を過ぎたあたりに退職し、また、夫の分からない場所に引越して、この話はジ・エンドです。
早く伝えたくてウズウズしていたのであろう様子で電話をかけてきた、
「こんなにもうまく行くもんなんですね！」
という喜びの声を今でも覚えています。
と、話が逸れてしまいましたが・・・
部下が上司をクビに追い込みたい。
でしたね。
結論は・・・
知識や戦法に自信が無い場合はやり方を間違えると犯罪に抵触してしまいますので、あまりお勧めはできません！
不倫は一つのネタにはなるでしょうが、その他仕事上の弱みになる証拠を積み重ねていくしかないのではないでしょうかね。
話としては面白いかもしれませんが・・・
第一、
動機が不純過ぎます(笑)
くれぐれも、セクハラ、パワハラなど、そういう被害に遭っているのかを吟味し、正々堂々とした内容で挑みましょう。
因みに、ウチでは過去に社内結婚はありました。
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