不倫
2012年10月25日
不倫で解雇
☆*゚ ゜゚*☆*☆*゚☆*゚ ゜゚*☆*☆*゚
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゜゚*☆*☆*゚ ゜゚*☆゜゚*☆*☆*゚ ゜゚*
昨日の夕陽。

今日の散歩花。

さて、
「社内不倫をしている上司をクビにさせることってできるの?」
という唐突な質問を受けました。
果たして可能なのでしょうか?
難しい専門用語を並べてもつまらないブログになってしまうので、簡単に書いてみます。
部下は「証拠を持っている」と言っているようです。
その証拠がどの程度の物なのか確認してみないと何とも言えませんが、我々が撮っているような完璧なものだと仮定します。
まず、この上司が男性だと仮定して、不倫の被害者は「妻」でしかありません。
なので、部下は部外者です。
その部下が社長や人事部に匿名で告発したとしましょう。
その場合、就業規則で「不倫禁止」とでも明白に書いてあれば、解雇事由になるのでしょう。
でも、大概は「職場の風紀・秩序を乱し、その企業運営に具体的な影響を与えた場合」と書かれていると思います。
よって、それは一概には解雇できるとは言えず、業種や個々のケースによっての判断という形になると思います。
社長に嫌われている上司であれば社内に居辛くするでしょうし、好かれているようであれば何もアクションを起こさないでしょうし。
では、上司の妻に告発してみたらどうでしょう。
奥さんが会社に乗り込み、不倫相手に問い詰め、業務を妨害したら・・・
その後も、
「今、夫はどこで何をしていますか?」
「今日、夫は昼食を誰と行きましたか?」
「今日、夫は何時頃仕事が終わりそうですか?」
という電話を、毎日、会社に、何度もかけていたらどうなるでしょうか。
過去にいくつか、実際に不倫相手の女性を自主退職に追い込んだ案件がありました。
例を一つ挙げるとすると・・・
----------------------------------------------
依頼者:30歳代女性
夫:30歳代
不倫相手:30歳代女性、一級○○士
-----------------------------------------------
夫が十数年務めている会社に、ある女性が入社してきて数ヶ月後に不倫関係になりました。
証拠を撮りました。
依頼者にはまだ小さなお子さんがいて、離婚は望んでいない状況でした。
依頼者が不倫相手の女性に交渉開始、というか手紙に書いて面会。
300万円の慰謝料請求で訴訟を起こします。
けれども、半額の150万円を一ヶ月以内に支払い、三ヶ月以内に転職してくれれば訴訟は取り下げます。
一ヶ月の猶予を与えるので、夫とはあなたから自然に別れてください。
これらの事は夫には内緒にしておいてください。
もし、これらの事を夫に相談するようなことをしたら、私の家庭を崩壊させる意思があると判断し、更に金額を上乗せして訴訟を起こします。
簡単に書いていますが、こんなような流れです。
手紙には「読みましたよ」というサインをもらい、コピーを手渡し、会話の録音もしておきました。
頭が良くて、夫よりも収入のある女性でしたので、これはうまく交渉が進んだのだと思います。
因みにこれ大事なのですが、依頼者一人で交渉にあたりました。
実際、裁判ともなると判決ではそこまで取れないと思います。
しかし、通常訴訟の手続きをして、訴状が自宅に届いた頃でしょうか。
その頃連絡があり、支払いの意思を示したそうです。
また、会社に退職の意思を示す場合、三ヶ月前との就業規則があったため、二週間の期限延長を申し出てきたそうです。
数日後、失恋してきたであろう、肩を落とした夫が帰宅してきたそうです。
夫は失恋の悩みを打ち明けられず、普段通りに振舞おうとしている様子に、一部始終を知っている依頼者は
「かわいそぉーーー。」
と思いつつ、笑いを堪えていたそうです。
実際には二ヶ月を過ぎたあたりに退職し、また、夫の分からない場所に引越して、この話はジ・エンドです。
早く伝えたくてウズウズしていたのであろう様子で電話をかけてきた、
「こんなにもうまく行くもんなんですね!」
という喜びの声を今でも覚えています。
と、話が逸れてしまいましたが・・・
部下が上司をクビに追い込みたい。
でしたね。
結論は・・・
知識や戦法に自信が無い場合はやり方を間違えると犯罪に抵触してしまいますので、あまりお勧めはできません!
不倫は一つのネタにはなるでしょうが、その他仕事上の弱みになる証拠を積み重ねていくしかないのではないでしょうかね。
話としては面白いかもしれませんが・・・
第一、
動機が不純過ぎます(笑)
くれぐれも、セクハラ、パワハラなど、そういう被害に遭っているのかを吟味し、正々堂々とした内容で挑みましょう。
因みに、ウチでは過去に社内結婚はありました。
お後がよろしいようで。。。

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さて、
「社内不倫をしている上司をクビにさせることってできるの?」
という唐突な質問を受けました。
果たして可能なのでしょうか?
難しい専門用語を並べてもつまらないブログになってしまうので、簡単に書いてみます。
部下は「証拠を持っている」と言っているようです。
その証拠がどの程度の物なのか確認してみないと何とも言えませんが、我々が撮っているような完璧なものだと仮定します。
まず、この上司が男性だと仮定して、不倫の被害者は「妻」でしかありません。
なので、部下は部外者です。
その部下が社長や人事部に匿名で告発したとしましょう。
その場合、就業規則で「不倫禁止」とでも明白に書いてあれば、解雇事由になるのでしょう。
でも、大概は「職場の風紀・秩序を乱し、その企業運営に具体的な影響を与えた場合」と書かれていると思います。
よって、それは一概には解雇できるとは言えず、業種や個々のケースによっての判断という形になると思います。
社長に嫌われている上司であれば社内に居辛くするでしょうし、好かれているようであれば何もアクションを起こさないでしょうし。
では、上司の妻に告発してみたらどうでしょう。
奥さんが会社に乗り込み、不倫相手に問い詰め、業務を妨害したら・・・
その後も、
「今、夫はどこで何をしていますか?」
「今日、夫は昼食を誰と行きましたか?」
「今日、夫は何時頃仕事が終わりそうですか?」
という電話を、毎日、会社に、何度もかけていたらどうなるでしょうか。
過去にいくつか、実際に不倫相手の女性を自主退職に追い込んだ案件がありました。
例を一つ挙げるとすると・・・
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依頼者:30歳代女性
夫:30歳代
不倫相手:30歳代女性、一級○○士
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夫が十数年務めている会社に、ある女性が入社してきて数ヶ月後に不倫関係になりました。
証拠を撮りました。
依頼者にはまだ小さなお子さんがいて、離婚は望んでいない状況でした。
依頼者が不倫相手の女性に交渉開始、というか手紙に書いて面会。
300万円の慰謝料請求で訴訟を起こします。
けれども、半額の150万円を一ヶ月以内に支払い、三ヶ月以内に転職してくれれば訴訟は取り下げます。
一ヶ月の猶予を与えるので、夫とはあなたから自然に別れてください。
これらの事は夫には内緒にしておいてください。
もし、これらの事を夫に相談するようなことをしたら、私の家庭を崩壊させる意思があると判断し、更に金額を上乗せして訴訟を起こします。
簡単に書いていますが、こんなような流れです。
手紙には「読みましたよ」というサインをもらい、コピーを手渡し、会話の録音もしておきました。
頭が良くて、夫よりも収入のある女性でしたので、これはうまく交渉が進んだのだと思います。
因みにこれ大事なのですが、依頼者一人で交渉にあたりました。
実際、裁判ともなると判決ではそこまで取れないと思います。
しかし、通常訴訟の手続きをして、訴状が自宅に届いた頃でしょうか。
その頃連絡があり、支払いの意思を示したそうです。
また、会社に退職の意思を示す場合、三ヶ月前との就業規則があったため、二週間の期限延長を申し出てきたそうです。
数日後、失恋してきたであろう、肩を落とした夫が帰宅してきたそうです。
夫は失恋の悩みを打ち明けられず、普段通りに振舞おうとしている様子に、一部始終を知っている依頼者は
「かわいそぉーーー。」
と思いつつ、笑いを堪えていたそうです。
実際には二ヶ月を過ぎたあたりに退職し、また、夫の分からない場所に引越して、この話はジ・エンドです。
早く伝えたくてウズウズしていたのであろう様子で電話をかけてきた、
「こんなにもうまく行くもんなんですね!」
という喜びの声を今でも覚えています。
と、話が逸れてしまいましたが・・・
部下が上司をクビに追い込みたい。
でしたね。
結論は・・・
知識や戦法に自信が無い場合はやり方を間違えると犯罪に抵触してしまいますので、あまりお勧めはできません!
不倫は一つのネタにはなるでしょうが、その他仕事上の弱みになる証拠を積み重ねていくしかないのではないでしょうかね。
話としては面白いかもしれませんが・・・
第一、
動機が不純過ぎます(笑)
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2012年06月10日
W不倫の結末
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今日の散歩花。



紫陽花特集。
今日のワンプレート朝ごはん。

チキントマト煮。
iPod touch で撮影。

スマホも、もうちょい画質がきれいならいいのになぁ。
さて、だいぶ前に受けた相談。
相談者は女性、既婚者、小学校教諭。
最近まで妻子持ちの男性と不倫をしていたそうです。
その男性は、相談者と一緒になるつもりで本妻とは別居。
相談者は男性に別れを告げた後、状況が変貌。
交際継続の強要、待ち伏せ、職場である学校には「責任を取れ!」と電話をかけてくるという始末。
因みに、「元交際者」というのはストーカーでは最も多い類。
彼からすれば、相談者に「裏切られた!」という気持ちで一杯なのでしょう。
けれども、これはそもそも共同不法行為をしていた者同士。
不倫交際継続の要求というのは「公序良俗に反する行為を続けたい」ということですから、彼に対して法律は擁護してくれません。
相談者は彼から「旦那にも話すぞ!」と脅されているようです。
もう、完全にアタマが弱いですね。
自ら「慰謝料払うぞ!」っていう話です。
普段であれば調査対象者側になる立場の相談者ですから軽く説教じみた話もしたのですが、かなり反省&後悔しているようでしたので、対処法をお話して電話を切りました。
それでダメなら弁護士を紹介しますよ、と。
ここ最近、変態教師のニュースが多いですが、今に始まった訳でもなく昔から「教師」というワードは結構出現率高し!
あ、タイトルから外れてしまう内容になってしまいますが・・・
教師になる資格に「大卒後、3年以上民間企業への就職」ってのを入れるだけでだいぶ変わると思うんですけどね。
社会に出たこともない人から将来を心配されてもねぇ・・・って、中学生ぐらいから思っていましたもの。
ええ、かなり生意気なガキだったと思います。。。

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さて、だいぶ前に受けた相談。
相談者は女性、既婚者、小学校教諭。
最近まで妻子持ちの男性と不倫をしていたそうです。
その男性は、相談者と一緒になるつもりで本妻とは別居。
相談者は男性に別れを告げた後、状況が変貌。
交際継続の強要、待ち伏せ、職場である学校には「責任を取れ!」と電話をかけてくるという始末。
因みに、「元交際者」というのはストーカーでは最も多い類。
彼からすれば、相談者に「裏切られた!」という気持ちで一杯なのでしょう。
けれども、これはそもそも共同不法行為をしていた者同士。
不倫交際継続の要求というのは「公序良俗に反する行為を続けたい」ということですから、彼に対して法律は擁護してくれません。
相談者は彼から「旦那にも話すぞ!」と脅されているようです。
もう、完全にアタマが弱いですね。
自ら「慰謝料払うぞ!」っていう話です。
普段であれば調査対象者側になる立場の相談者ですから軽く説教じみた話もしたのですが、かなり反省&後悔しているようでしたので、対処法をお話して電話を切りました。
それでダメなら弁護士を紹介しますよ、と。
ここ最近、変態教師のニュースが多いですが、今に始まった訳でもなく昔から「教師」というワードは結構出現率高し!
あ、タイトルから外れてしまう内容になってしまいますが・・・
教師になる資格に「大卒後、3年以上民間企業への就職」ってのを入れるだけでだいぶ変わると思うんですけどね。
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2011年09月02日
浮気道
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今朝もまだ留まっていました。

居心地が良いようです。
てか、台風はいつまでそこにいるの?
止まっていないで、早く過ぎてくれー!
東海上にある高気圧に押されて進めないんだね?
さて。
ガルエージェンシー埼玉南を運営して13年。
いつの時代も変わらないものがあります。
男と女は惹かれ合い、一緒になるということ。
生きていれば、またいずれ出会いの場が訪れるということ。
そこで理性や良心が働く人もいれば、バレないであろうと浮気に走る人がいるということ。
浮気をする人は、またいずれ浮気をするということ。
以前、ワースト探偵社などで「浮気は不治の病」だと書きました。
けれども世の中、「別に浮気しても構わない」という人も存在します。
その方が自分も愛人作れるし、家族は家族で時間を作って過ごせばいいんじゃないの?っていう感覚の人です。
家族との自分、外での自分・・・
そうやって割り切っている同士で上手くやっている人、割りといます。
ただし、男女それぞれが精神的にも経済的にも "自立" しているという条件が必要なようです。
パートナー精神とでもいいましょうか。
お互い、自分の仕事と時間を最重点に捉える者同士が上手くやっているように思います。
なので、自分が浮気性だと自覚できている人は、プロポーズの時に相手に聞いちゃいましょう(笑)
「君も浮気していいから、自分も浮気していい?」
これで結婚できたら、お互い都合が良いはずです。
家族維持のために、お互い週に3日は同じ日に帰りましょう。
結婚していても、お互い浮気相手と比較される者同士なので、難なくずーっと「自分磨き」を続けられると思います。
いつまでも刺激的でいられそうですね!
腹筋割れてる40歳代夫、くびれている40歳代妻・・・子供の運動会では美男美女夫婦で参加できそうですし、子供も親を褒められて大満足(笑)
・・・自分には変態夫婦にしか見えませんが(笑)
愛人選定には婚期を逃しそうな年代はやめましょうね・・・そして既婚者であることをきちんと伝えて交際しましょう。
愛人が既婚者なんていうのは以ての外。
少年野球の親御さん同士で不倫とか、理性と脳味噌ゼロの交際はやめましょう。
要は・・・
嘘をつくな!
騙すな!
子には愛情を注げ!
ということです。
そうであれば誰も傷つかないで済むのだから。
一時の感情に流されて浮気をするのではなく、「自分たちは浮気容認の夫婦で誰にも迷惑をかけないんだ!」とポリシーもって浮気するなら誰も文句は言わないでしょうね(笑)
はぁ〜、頑張って

☆*゚ ゜゚*☆*☆*゚☆*゚ ゜゚*☆*☆*゚
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けれども世の中、「別に浮気しても構わない」という人も存在します。
その方が自分も愛人作れるし、家族は家族で時間を作って過ごせばいいんじゃないの?っていう感覚の人です。
家族との自分、外での自分・・・
そうやって割り切っている同士で上手くやっている人、割りといます。
ただし、男女それぞれが精神的にも経済的にも "自立" しているという条件が必要なようです。
パートナー精神とでもいいましょうか。
お互い、自分の仕事と時間を最重点に捉える者同士が上手くやっているように思います。
なので、自分が浮気性だと自覚できている人は、プロポーズの時に相手に聞いちゃいましょう(笑)
「君も浮気していいから、自分も浮気していい?」
これで結婚できたら、お互い都合が良いはずです。
家族維持のために、お互い週に3日は同じ日に帰りましょう。
結婚していても、お互い浮気相手と比較される者同士なので、難なくずーっと「自分磨き」を続けられると思います。
いつまでも刺激的でいられそうですね!
腹筋割れてる40歳代夫、くびれている40歳代妻・・・子供の運動会では美男美女夫婦で参加できそうですし、子供も親を褒められて大満足(笑)
・・・自分には変態夫婦にしか見えませんが(笑)
愛人選定には婚期を逃しそうな年代はやめましょうね・・・そして既婚者であることをきちんと伝えて交際しましょう。
愛人が既婚者なんていうのは以ての外。
少年野球の親御さん同士で不倫とか、理性と脳味噌ゼロの交際はやめましょう。
要は・・・
嘘をつくな!
騙すな!
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ということです。
そうであれば誰も傷つかないで済むのだから。
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